A volte i film contengono lezioni sorprendenti. In questa lista abbiamo che abbiamo compilato troverete otto film che ti possono insegnare lezioni importanti in fatto di leadership.
1. McFarland, USA (2015)
Coach Jim White (Kevin Costner) deve cambiare lo stile della sua leadership per ottenere una performance migliore dal suo team. Anche se si tratta di un consiglio comune a molti esperti di leadership, è più facile dirlo che farlo. Nel corso del film, il personaggio di Costner impara l’importanza di diventare un leader al servizio degli altri.
2. The Revenant (2015)
The Revenant contiene lezioni che sono importanti per i leader, sull’essere resilienti e superare le avversità. Non importa quello che ti dice la gente (o la tua voce interiore): tuoi battere un gorilla di 360 chili. O, in questo caso, un grizzly, anche se a un gran prezzo.
L’imprenditorialità è simile alle sfide brutali di questo film, rispetto alle favole che parlano di incontri con co-fondatori e finanziatori, ricevere fondi, spedire il prodotto, mettere insieme i ricavi e quotarsi in borsa.
3. La Ricerca della Felicità (2006)
Anche se i film di Hollywood sono realizzati da multinazionali, nel corso della storia del cinema questi film hanno avuto la tendenza a essere risolutamente cinici rispetto alle gerarchie delle corporations.
Questo perché la gente di solito ama molto le storie di persone che lottano per il successo e ama meno quelli che sono arrivati in cima e che ce l’hanno già fatta.
Uno di questi film è La ricerca della felicità, dove i leader delle multinazionali riconoscono il potenziale di Chris Gardner (Will Smith), un venditore sfortunato, e gli danno una chance per il successo. Gardner sopportà la mancanza di un tetto sopra la testa con il figlioletto Christopher (Jaden Smith), dimostrando determinazione e coraggio.
4. We Want Sex (2010)
Una drammatizzazione di uno sciopero a una fabbrica di automobili inglese alla fine degli anni ‘60, questo film mostra che i leader possono trovarsi ovunque.
Rita O'Grady (Sally Hawkins) è un personaggio reclutante a lanciare una lotta per la parità di retribuzione, ma trova il coraggio per spronare le sue colleghe a prendere a cuore la causa. Rita non ha paura di dire come la pensa e fa ricorso alla sua forza interiore per insistere.
5. Pulp Fiction (1994)
Questo film esagerato e violento contiene una lezione importante sulla leadership. Quando i due personaggi principali, Vincent Vega (John Travolta) e Jules Winnfield (Samuel L. Jackson) sono nei guai, chiamano il loro capo.
E lui dice che manderà Wolf. Winston Wolf, un “[cleaner](https://en.wikipedia.org/wiki/Cleaner_(crime))”, arriva per aiutare a risolvere un grave problema che hanno i due uomini, rimane calmo sotto pressione e sa esattamente cosa fare.
Questo tipo di abilità e qualità sono richieste in particolar modo durante una crisi, dove spesso tutti si fanno prendere dall’agitazione. La lezione è di restare calmo sotto pressione e circondarti di persone che sanno restare calme sotto pressione.
6. Il Ponte sul Fiume Kwai (1957)
Il Ponte sul Fiume Kwai è un film potente sulla leadership. Il colonnello britannico Nicholson (Alec Guinness) si confronta con il suo carceriere il colonnello Saito (Sessue Hayakawa). Nicholson ha il rispetto dei suoi uomini con fiducia e sacrificio, pensando che ci siano delle “regole” che dovrebbero governare il comportamento, in contrasto con l’inefficace brutalità di Saito.
La dinamica tra i due è un caso di studio in materia di stile e conseguenze di leadership.
7. Apollo 13 (1995)
Non esempio migliore di come una comunicazione concisa e chiari si traduce in una leadership efficace per gestire una crisi sul luogo di lavoro - anche se uno degli ‘uffici’ si trova a migliaia di km nello spazio.
La leadership eroica di Jim Lovell (Tom Hanks) and Gene Kranz (Ed Harris) hanno a che fare con decisioni di vita o di morte reali. Lavorando insieme con i loro rispettivi team, Kranz e Lovell risolvono pensando e collaborando in maniera creativa.
8. Kung Fu Panda 3 (2016)
È facile confondere Kung Fu Panda 3 per un film da bambini di 6 anni, quando invece è una lezione in leadership.
Imparte lezioni sullo sfidarsi in continuazione per essere migliori e l’importanza di avere dei buoni mentori. Ma la lezione più importante è che i leader devono condurre - un messaggio che troppo spesso si perde nelle organizzazioni di oggi. Quando al protagonista Po viene richiesto di fare il capo, ha una crisi di fiducia e prova a scoprire se è davvero capace di esercitare una leadership.
Dopo che se ne convince, l'entusiamo lo conquista e crea un team incredibile di panda potenti, eccitati e dediti alla causa.