13 segnali che dovresti essere pagato di più

La sensazione di essere sottopagato può anche rovinare anche il lavoro dei tuoi sogni.

Avere la sensazione di essere sottopagato può essere uno degli aspetti più avvilenti del lavoro.

Non a caso, dato che il compenso è una prova concreta di come stai andando e progredendo nel tuo lavoro; e quanto sei valutato.

L’ammontare dei salari dei dipendenti è di solito un argomento ben protetto dalla maggioranza delle società, quindi non è sempre facile capire come la tua paga si raffonta a quella dei tuoi colleghi. Se sei disposto a investire tempo e ricerca, diverrai meglio informato su quanto dovresti chiedere per un aumento oppure decidere di andare da qualche altra parte.

Ecco 13 segnali per cui potresti essere pagato meno di quanto dovresti.

Sei diventato compiaciuto del fatto di avere semplicemente un lavoro? La maggior parte dei manager riescono a capirlo e non si impegneranno a fare di te un impiegato estremamente felice, se già sei un impiegato felice.

Se ci sono diverse posizioni come la tua nella tua società, la descrizione del lavoro ricorda da vicino il tuo ruolo e il salario è più alto… quello è uno dei segnali più ovvi.

Resta aggiornato cercando le posizioni aperte e le offerte di lavoro nella tua azienda per controllare quanto vengono pagati i nuovi impiegati, per vedere se ti sembra ragionevole tenuto conto del tuo attuale livello di esperienza e del tuo ruolo.

Questo è un segnale abbastanza solido.

Devi restare in cima ai salari attuali per il tuo tipo di posizione. Sapere dove o come dovrebbe essere il salario medio, per qualcuno nel tuo ruolo e con il tuo livello di educazione e anni di esperienza, può essere un buon punto d’inizio e potrebbe indicare se c’è una discrepanza tra il tuo salario e i le paghe attuali.

Ripensa al salario che hai accettato per il tuo primo lavoro: forse hai accettato un salario che sapevi essere basso perché eri disperato.

Ora penso al progresso fatto da alloro. Se le tue entrate non sono cambiate molto, probabilmente sei sottopagato.

Anche se le persone parlano raramente in maniera aperta di denaro (e in molte compagnie gli è anche proibito) potrebbero esserci eventi di associazioni o newtworking dove le persone che lavorano in campi simili con livelli simili di esperienza condividono aneddoti sul loro posto di lavoro e l’argomento salari non tarda a uscire fuori.

Se il tuo capo continua ad ammucchiare compiti, lavoro extra e soprattutto più responsabilità senza alcun aumento nel compenso o nemmeno una discussione a riguardo, potrebbe essere un segno che sei sottopagato.

Un altro segno: il tuo titolo è stato aggiornato, ma non la tua paga.

Alcuni lavori sono più richiesti di altri.

Cybersicurezza e SEO/SEM marketing sono specialità altamente richieste, per esempio, mentre altre posizioni stanno diventando sempre più automatizzate, oppure potrebbe essere un a grande offerta, ma poca domanda.

Cerca di capire a che posto il tuo livello di esperienza sul campo ti pone nel mercato del lavoro.

C’è una discussione sui bonus annuali, o sui bonus di performance, tra i tuoi colleghi - ma non ne hai mai ricevuto nessuno? Dovresti approfondire la questione.

Potrebbe trattarsi di una svista, ma se è stato intenzionale, dovresti capire perché non stai ricevendo alcun extra… soprattutto se sei sicuro di meritarlo.

Se sembra che il momento per la tua performance review sia passato, o che sia avvenuto senza un aumento, potresti aver ragione di pensare di essere sottopagato.

Se sei incline a prenderti pause pranzo molto lunghe, rubare le scorte che trovi in ufficio o altri piccoli modi di avvantaggiarsi si qualcosa nel tuo posto di lavoro perchè credi che ti sia ‘dovuto’, questo potrebbe essere un segnale ovvio, anche a livello di subconscio, che senti di essere sottopagato.

Se c’è un alto livello di turnover tra i dipendenti nonostante la presenza di una cultura aziendale positiva, può essere un segno che i salari nella tua organizzazione in generale siano sotto quello che potrebbero o dovrebbero essere.

Pensi sia impossibile discutere la tua crescita a lungo termine con il tuo capo? Potrebbe essere reclutante perché ciò potrebbe portare a una discussione sul salario o a qualcosa di complesso che non è pronto a discutere.

Questo non è qualcosa che dovresti essere disposto a far passare per molto a lungo, anche se il tuo capo la pensa diversamente.

Forse hai ricevuto un aumento di stipendio lo scorso anno o negli ultimi due anni, ma tra l’1% e il 3%.

A seconda del tuo dipartimento, della tua società e del tuo settore, potresti essere sottopagato.