21 domande da fare durante un colloquio di lavoro

Fare domande, e fare quelle giuste, può cambiare il destino di un colloquio di lavoro.

È importante ricordare che ogni colloquio è un percorso a doppio senso. Dovreste valutare il datore di lavoro allo stesso modo in cui questo valuta voi, perché entrambi avete bisogno di andar via convinti che il lavoro in questione possa essere davvero adatto.Quindi, quando le parti si invertono e l’esaminatore chiede: “Ha qualche domanda per me?”, traete vantaggio da questa opportunità. È il miglior modo per stabilire se sareste felici di lavorare per questo datore di lavoro e se i vostri obiettivi sono in linea con i suoi.

Ecco 21 domande che dovreste sempre porre durante un colloquio – a meno che non vi sia già stata data risposta – per aiutarvi a ottenere una migliore comprensione del ruolo e della compagnia e per andare via dal colloquio con un’impressione buona e positiva.

Questa domanda è un modo veloce per capire se le vostre abilità sono in linea con quello che la compagnia sta cercando. Se non corrisponderanno, saprete di dovervi fare da parte invece di sprecare il vostro tempo inseguendo la posizione per voi sbagliata.

Se dovrete lavorare per più persone, avrete bisogno di conoscere l’ambiente oppure, se sarete alle dipendenze di più persone, probabilmente vorrete conoscerle prima di accettare la posizione.

In pratica, questa domanda vi permette di sapere se questo lavoro non porta da nessuna parte o se è un trampolino di lancio.

Questa domanda vi fornisce una visione più ampia sulla filosofia aziendale di una compagnia e vi permette di capire se privilegia la felicità dei dipendenti.

Questa domanda non è per i deboli di cuore, ma mostra che state già pensando al modo in cui potreste aiutare la compagnia per andare incontro ai suoi obiettivi più importanti.

Questa domanda vi pone in una situazione vulnerabile, ma mostra che siete abbastanza disinvolti da parlare e discutere apertamente delle vostre debolezze con il vostro potenziale datore di lavoro.

Questa domanda è importante perché vi permette di creare un senso di cameratismo con l’esaminatore, perché a questi – come a chiunque altro – generalmente piace parlare di loro e soprattutto delle cose che conoscono bene. Inoltre, questa domanda vi dà l’opportunità di ottenere il parere di un interno riguardo alle parti migliori del lavoro per quella particolare compagnia.

Se l’esaminatore vi risponde “Non ce ne sono”, dovreste procedere con cautela.

Il punto principale di questa domanda è far sì che il vostro esaminatore vi riveli in che modo la compagnia misura i successi.

Ovviamente in questo modo mostrerete il vostro entusiasmo per questa posizione, ma questa domanda vi fornirà inoltre un’idea più chiara di come sarà il lavoro su base quotidiana, così potrete decidere se volete realmente intraprendere quella strada.

Questa domanda mostra all’esaminatore che tenete al vostro futuro all’interno della compagnia e vi aiuterà inoltre a decidere se siete adatti alla posizione. Una volta che l’esaminatore vi avrà detto cosa sta cercando in un candidato, immaginatevi quella persona nella vostra mente. Potrebbe somigliare molto a voi.

Sapere se vogliono che vi incontriate con potenziali colleghi o meno vi fornirà una visione relativa a quanto la compagnia valuti la sinergia di squadra. Inoltre, se l’esaminatore vi risponderà che avete ancora quattro colloqui da affrontare, avrete ottenuto un’idea più chiara della tempistica di assunzione.

Avere l’opportunità di incontrare potenziali compagni di squadra o manager è indispensabile in qualsiasi colloquio professionale. Se non ve ne danno la possibilità, procedete con cautela.

Sapere in che modo una compagnia misuri il successo dei suoi dipendenti è importante. Vi aiuterà a comprendere cosa sarà necessario per il vostro avanzamento di carriera – e potrà aiutarvi a decidere se i valori del datore di lavoro sono in linea con i vostri.

Questo potrebbe essere imbarazzante da chiedere, ma non è una domanda insolita e mostra che siete stati intelligenti e metodici nel voler sapere perché qualcuno potrebbe essere stato in precedenza scontento di questo ruolo.Se scoprirete che questo aveva lasciato il ruolo perché aveva ottenuto una promozione, anche questa sarà un’informazione utile.

Porre questa domanda mostrerà al vostro esaminatore che siete in grado di avere un quadro generale, che volete stare con la compagnia a lungo e che volete fare una buona impressione in qualsiasi compagnia finirete.

Domande come questa mostrano semplicemente che avete svolto i vostri compiti per casa e che siete sinceramente interessati alla compagnia e ai suoi leader.

Sebbene questa domanda potrebbe sembrare un po’ sfrontata, è una domanda intelligente da porre, perché mostra che comprendete l’importanza di approdare a una posizione sicura.

Questa semplice domanda è cortese da porre e può darvi la tranquillità di sapere che avete raggiunto tutti gli obiettivi. Mostra entusiasmo e fervore, ma con educazione.

Qualsiasi opportunità di apprendere la tempistica per un’assunzione è un’informazione fondamentale per voi.Chiedere riguardo a una “offerta” piuttosto che riguardo a una “decisione” vi fornirà un’idea migliore delle tempistiche, perché “decisione” è un termine generico, mentre “offerta” si riferisce al punto in cui sono pronti per consegnare il contratto.

Questa è una buona domanda di conclusione, che vi può dare una pausa dopo aver parlato per un po’ di tempo. Inoltre, potreste ottenere risposte a domande che non sapevate potessero servire ma che sono importanti.