Hot dog, pinguini e cavalli dalle forme particolari: meglio aspettarsi di tutto a un colloquio di lavoro.
Se stai cercando lavoro, dovresti essere pronto a rispondere a qualcosa di più di “Qual è il tuo punto debole?” in un colloquio di lavoro.
Ogni anno il sito Glassdoor pubblica Top 10 Oddball Interview Questions, una lista delle domande più strane a cui gli intervistati hanno dovuto rispondere nel corso di colloqui di lavoro in Nord America e in alcune parti d’Europa.
Anche se può risultare difficile rispondere a queste domande appartentemente bizzarre, queste ultime possono comunque “mettere alla prova la abilità di pensiero critico da parte del candidato, mostrare se sono in grado di risolvere un problema sul momento e valutare come approcciano situazioni diverse”, dice Susan Underwood, capo del settore di reclutamento e acquisizione di talenti di Glassdoor.
“I datori di lavoro vogliono determinare come rispondono candidati diversi alle sfide, e quelli che rispondono bene potrebbero essere in vantaggio quando si arriva alla scelta dell’assegnazione del lavoro”, dice Underwood.
Anche se delle domande più difficili possono aiutare i datori di lavoro a scartare i candidati, potrebbero comunque essere di beneficio per i nuovi impiegati, in quanto la ricerca condotta da Glassdoor ha rivelato una correlazione tra un processo più rigoroso e una maggiore soddisfazione dell’impiegato.
Queste sono le 10 domande più strane poste nei colloqui di lavoro del 2016, le compagnie che le hanno fatte e i ruoli per cui si sono svolti i colloqui.
