Le aziende con dirigenti donne sono più produttive

Katharina Miller partecipa alle riunioni degli azionisti di quasi tutte le grandi società spagnole, e dopo aver chiesto di dividendi e guadagni, pone sempre una domanda ad un pubblico prevalentemente maschile:Perché ci sono così poche donne nel consiglio di amministrazione?

Al raduno annuale di Abertis Infraestructuras a Barcellona il 12 aprile, si trovava di fronte a 11 maschi e cinque donne e, come sempre,ha sottolineato che lei non se lo stava domandando come attivista di genere, ma come investitore interessato a proteggere i propri rendimenti.

"Il numero di donne nel consiglio di amministrazione è allarmante", ha detto Miller, vestita di color prugna in piedi in mezzo aduna folla di abiti scuri. "Le aziende con una maggiore presenza femminile ottengono migliori risultati economici e sono meno esposte al rischio."

Ha un punto, in particolare nell'Europa meridionale. A livello globale, le aziende comandate da donne hanno prestazioni migliori di quelle consoli uomini, e in Europa la differenza è maggiore in paesi come l'Italia, il Portogallo e la Spagna, dove le donne hanno tradizionalmente avuto una rappresentanza più bassa.

In quei paesi, dove il business è più maschilista rispetto alla media europea, il beneficio ottenuto dalle poche donne che si gettano nel mondo delle imprese è eccezionale, ha detto l’analista del Credit Suisse JuliaDawson.

Quando "è più difficile per le donne ottenere posizioni di leadership, queste tendono ad essere eccezionali", ha detto Dawson, che ha co-scritto il report CS Gender 3,000. "Ci vuole una sola donna per iniziare a rompere la dinamica di gruppo, e ciò può contribuire a migliorare le prestazioni."

Nell'Europa meridionale, le aziende con più amministratori di sesso femminile rispetto alla media nazionale hanno ottenuto risultati migliori di quelli con soli amministratori maschi di quasi 55 punti percentuali ne gli ultimi tre anni, secondo i dati compilati da Bloomberg. Nello stesso periodo di tempo, le aziende del paneuropeo Europe 600 Index Stoxx con più donne rispetto alla media nei loro consigli hanno superato quelle senza di circa 5 punti.

Mentre non ci sono grandi fondi che si concentrano sulle aziende dell'Europa meridionale che hanno una forte leadership femminile, vi è stato un aumento degli investimenti incentrati sul genere, che cercano di trarre profitto dalla sovraperformance generale. I 93 milioni $ di Pax Ellevate FundIndex Global delle donne sono aumentati del 3,2 per cento quest'anno dal 29 aprile contro un aumento dell’1 per cento nelle azioni globali. Il fondo, che include Microsoft, Yahoo e Procter & Gamble, investe in società basate su criteri come il numero di donne dirigenti e la rappresentanza femminile nei consigli.

"La comunità finanziaria si sta svegliando dopo la grande quantità di ricerche e prove che mostrano che nelle aziende avere più donne responsabili non costa nulla, anzi spesso aiuta", ha detto Julie Fox Gorte, che gestisce il fondo Pax. In Europa meridionale ", in cui la presenza femminile nei consigli di amministrazione è più bassa, e le aziende con CEO donna tendono ad avere rendimenti migliori."

I guadagni migliori in questi paesi sono particolarmente notevoli se si guarda ad esempio ad aziende come la portoghese AmorimCorticeira, un produttore sughero, la società elettrica spagnola Red Electrica e la società italiana Finmeccanica.

Ironia della sorte, quando le aziende diventeranno più eque in termini di genere, la scelta di investire nella diversità probabilmente si indebolirà, ha detto Karen Rubin, un product manager di Boston Quantopian. Tra le 1.000 più grandi aziende statunitensi, quelle gestite da donne hanno ridistribuito una media del 339 per cento tra il 2002 e il 2014, contro un rendimento del 122 per cento per l'indice S & P 500, secondo la sua ricerca.

"Se la metà dei CEO fossero state donne, questa probabilmente non sarebbe stata una strategia interessante", ha detto Rubin. "E' un punto in cui tutti noi possiamo sperare di ottenere qualcosa, ma in generale si potrebbe pensare che un intervallo del cinquanta per cento di donne manager saranno buone e altri no, e avremo un maggiore livello di campo di gioco."

Dal 2013, quando Miller iniziò a frequentare assemblee in qualità di rappresentante del suo gruppo di avvocati Parity in Action, la quota di membri femminili nel consiglio nelle compagnie del Spain’s IBEX 35 Index è aumentato di una media del 19 per cento dal 13 per cento, secondo i dati compilati da Bloomberg. Ciò a fronte del 23 percento per membri di Stoxx 600 e del 20 per cento per quelli del S & P 500.Miller, un avvocato tedesco che si è trasferito a Madrid sei anni fa, dice che il passo successivo è quello di spingere per più donne nella gestione delle società.

Mentre la percentuale di donne in possesso di sedie da tavolo presso le più importanti aziende europee è ancora in basso del 6,5 per cento,nel corso dei quattro ultimi anni solo il 4,3 per cento di quelle imprese ha avuto un CEO di sesso femminile, secondo la Commissione europea. Tale cifra non si è mossa nel frattempo.

Tornando alla riunione degli azionisti di Abertis, il presidente Salvador Alemany sta in piedi di fronte a 1.000 persone e risponde con calma alle domande degli investitori, sui piani di espansione, sui procedimenti in corso, sui nuovi progetti sul tavolo. Quando arriva al commento di Miller,il suo tono diventa difensivo.

"Le donne costituiscono il 31 per cento del nostro consiglio di amministrazione, e ciò è sopra la raccomandazione del governo del 30 per cento. Si può pensare che non sia sufficiente, ma abbiamo superato tale obbligo", ha detto Alemany. Poi, adottando un tono più accomodante, ha riconosciuto, "ma probabilmente abbiamo ancora lavoro da fare in questo campo."