6 Consigli per semplificare la ricerca del lavoro

Queste semplici regole ti aiuteranno a presentarti bene, trasmettendo un'impressione positiva al reclutatore.

L'ironia nei consigli sulla ricerca di lavoro: ce ne sono così tanti che non servono più di quattro secondi di ricerca su Google per finire su una o un’altra perla di saggezza.

Eppure, allo stesso tempo ce ne sono così tanti disponibili (alcuni dei quali contraddicono completamente gli altri consigli che troverai), da esserne sopraffatto con facilità.

Che, di fatto, è probabilmente l’esatto contrario di ciò che vuoi ottenere quando, in primo luogo, stai ricercando consigli veramente utili. Facciamo così: riduciamo il tutto ad un breve elenco di consigli affidabili ed intramontabili sulla ricerca di lavoro che ti aiuteranno ad affinare la tua tattica di modo che tu possa navigare bene attraverso il processo (o almeno tagliare fuori qualche perdita di tempo e frustrazione).

Quando fai domanda per un posto di lavoro tramite un processo di candidatura online è molto probabile che il tuo curriculum sia prima revisionato da un sistema di ricerca candidati e poi (supponendo che passi questa prima selezione) rinviato ad occhi umani. I primi occhi umani che esaminano il tuo curriculum sono spesso quelli di una persona di bassa qualificazione nelle risorse umane o di un reclutatore, che può o non può comprendere tutte le sfumature del lavoro per il quale stai facendo domanda.

Quindi, è necessario renderlo molto semplice sia per il computer che per l'umano così da collegare rapidamente il loro "Ecco quello che stiamo cercando" al tuo "Ecco cosa tu puoi trovare e offrire".

Studia la descrizione del lavoro e tutte le informazioni disponibili sulla posizione. Stai riflettendo sulle parole e frasi nella descrizione del lavoro? Stai mostrando i punti di forza nei settori che sembrano essere di fondamentale importanza per questo ruolo? Adeguati. Adeguati.

Vuoi che la ricerca di lavoro si protragga a tempo indeterminato? Bene, quindi continua a fare affidamento esclusivamente sui sistemi di candidatura online. Vuoi accelerare questa canaglia? Non fermarti dopo aver fatto domanda online per quella posizione. Inizia la ricerca e poi conquistati le persone che lavorano nella società che ti interessa. Organizza colloqui informativi con potenziali colleghi. Entra in relazione con un reclutatore interno e fai domande. Metti nel tuo radar quelle persone che potrebbero influire per ottenere un colloquio.

Entrando in contatto con le persone all'interno della compagnia in cui desideri lavorare, ti distinguerai immediatamente. Il personale decisionale offre un colloquio a coloro che sono stati raccomandati o conosciuti via referenze personali prima di iniziare a riordinare la massa di curriculum ricevuti tramite il processo di candidatura online.

Sì, il tuo nuovo curriculum è bello. Il tuo profilo LinkedIn, mozzafiato. Tuttavia, se non ti considerano come un abbinamento diretto al ruolo specifico al quale stai mirando, non avere timore di modificare il testo, varia le parole chiave e scambia i punti elencati. Il tuo curriculum non è un tatuaggio e nemmeno il tuo profilo LinkedIn lo è. Trattali come documenti vivi e dinamici nella tua ricerca di lavoro (e nella carriera).

Se sei segretamente alla ricerca di un altro impiego ricordarti di spegnere la diffusione della tua attività (all'interno di privacy e impostazioni) quando apporti modifiche al tuo profilo LinkedIn. Se sei connsesso con il tuo capo attuale o con i colleghi su LinkedIn potrebbero insospettirsi dei cambiamenti frequenti.

Non fraintendermi – devi assolutamente risultare educato, eloquente e professionale durante la ricerca di lavoro. Tuttavia, molte persone lo interpretano così: Dovere. Essere. Noioso.

Sbagliato, sbagliato, sbagliato. Renditi conto che poche persone vengono assunte perché hanno spaziature perfette nelle loro lettere di presentazione, o hanno memorizzato tutte le domande “corrette” di un colloquio o hanno usato luoghi comuni estremamente sicuri (ossia, clichés) nel loro curriculum. Tutta questa correttezza ti fa sembrare inscenato invece che genuino. Al contrario, permettiti di essere tanto educato quanto affascinante. I candidati indimenticabili e piacevoli sono quasi sempre quelli che vanno lontano.

Considerando che più del 90% delle agenzie di collocamento utilizza LinkedIn come principale strumento di ricerca, questo non è un eufemismo. Se sei un professionista non solamente devi essere su LinkedIn, lo devi anche utilizzare al suo massimo potenziale. Non mi credi? Vedila così: se domani mattina, un’agenzia di collocamento accede a LinkedIn e cerca qualcuno nella tua zona, con le tue competenze, e tu non ci sei? Indovina chi troveranno e contatteranno? Sì, il nome di quella persona è "non sei tu".

Se vuoi capire come sfruttare la massima potenzialità di un mezzo di comunicazione sociale per la ricerca di lavoro, concetrati su LinkedIn. È (di gran lunga) la miglior risorsa disponibile attualmente per una rete di contatti utili alla carriera e alla ricerca di lavoro, per la ricerca di persone che lavorano presso aziende di tuo interesse e per posizionarti di modo da essere visto da un’agenzia di collocamento con un incarico pertinente disponibile.

Una volta ho posizionato un candidato in un impiego di ingegneria presso una società di produzione di impianti per l’imballaggio. Era in competizione testa a testa con un altro ingegnere, con capacità simili e che ambiva ugualmente al lavoro. Il mio candidato inviò una nota di ringraziamento meditata e non robotica a ogni persona con la quale aveva avuto un colloquio di lavoro, dopo aver lasciato i loro uffici da appena un paio d’ore. L'altro candidato non inviò nulla.

Indovina come mai il mio candidato ha ottenuto il lavoro? Sì, la nota di ringraziamento meditata e non robotica. Conclusero l'affare con lui, tenendo principalmente conto del fatto che l'altra parte non inviò nulla.

Prendi in considerazione l’idea di preparare note di ringraziamento originali e genuine (una per ogni intervistatore) appena hai accesso ad un computer dopo l'intervista. La rapidità con cui si inviano le note, e la qualità, faranno la differenza.

E infine, ricordati che l'intervistatore si preoccupa molto di più di ciò che puoi fare per loro piuttosto che di ciò che tu vuoi ricavare dall’accordo. Certamente, si preoccuperanno di ciò che tu desideri una volta stabilito quanto vali. Ma durante l'intervista, devi dimostrare perchè per i loro affari ha senso assumerti, punto.

Ora, animo e dimostra alla tua ricerca di lavoro chi è che comanda.